近日，有一些公司在法定假日不放假的情況下，仍然按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而沒有按照法律規(guī)定支付三倍工資。這樣的做法引起了很多員工的不滿和質(zhì)疑。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家規(guī)定的法定假日，雇主應(yīng)當(dāng)安排員工放假，如確需工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付不低于三倍的工資報(bào)酬。這就意味著，如果公司在法定假日不放假的情況下讓員工工作，就必須按照法律規(guī)定支付三倍工資。

然而，一些公司卻沒有遵守這一規(guī)定，而是按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這種做法實(shí)際上是違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。員工在工作的同時(shí)，也要享受到法律規(guī)定的保障。

對此，我們呼吁公司應(yīng)該嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合理安排員工的休假時(shí)間，保障員工的法定權(quán)益。如果公司確實(shí)需要員工在法定假日工作，那么就應(yīng)該按照規(guī)定支付三倍工資，以充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和合法權(quán)益。

同時(shí)，我們也呼吁員工們要了解自己的權(quán)利，遇到類似的情況要及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，以保障自己的合法權(quán)益。