產(chǎn)假是女性為了生育和撫養(yǎng)新生兒而享受的一種特殊假期，是法律賦予女性的權(quán)利。但是對(duì)于很多女性來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間的工資待遇卻是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題。那么，產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算呢？

首先，需要了解的是，產(chǎn)假期間工資的計(jì)算是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定的。對(duì)于企業(yè)和個(gè)體工商戶來(lái)說(shuō)，其計(jì)算方法是不同的。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在享受產(chǎn)假期間，其工資待遇應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一年度月平均工資的80%支付產(chǎn)假工資。如果勞動(dòng)者的工齡不足一年，則按照勞動(dòng)者入職時(shí)的月工資計(jì)算。此外，對(duì)于享受產(chǎn)假的員工，企業(yè)還需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)于個(gè)體工商戶來(lái)說(shuō)，其計(jì)算方法比較簡(jiǎn)單。個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，也就是勞動(dòng)者上一年度月平均工資的80%。需要注意的是，個(gè)體工商戶需要在繳納產(chǎn)假工資的同時(shí)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

此外，需要注意的是，對(duì)于產(chǎn)假期間的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)，以免耽誤自己的權(quán)益。如果企業(yè)或個(gè)體工商戶未按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資，勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴和維權(quán)。

總之，產(chǎn)假期間工資的計(jì)算是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定的，企業(yè)和個(gè)體工商戶的計(jì)算方法是不同的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)產(chǎn)假工資，以維護(hù)自己的權(quán)益。