隨著現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，CNC（計算機數(shù)控）技術已成為各種制造業(yè)的必備工具之一。然而，最近卻有一個問題引起了人們的關注：做CNC的35歲人都去哪兒了呀？

35歲可以說是一個人事業(yè)發(fā)展的黃金年齡，但是在CNC行業(yè)里，許多35歲左右的工人卻不見了蹤影。一些人認為是因為這個年齡段的人員已經(jīng)進入了管理層，但是事實上，CNC行業(yè)對于技術工人的要求非常高，這些工人往往需要具備多年的技術經(jīng)驗和實踐能力才能勝任工作。因此，這些工人往往是公司的核心人員，他們的離開對于企業(yè)來說是一個巨大的損失。

那么，這些35歲左右的CNC工人到底去了哪里呢？有人認為，一些工人因為長期從事高強度的工作，身體出現(xiàn)了問題，只能退役；還有一些人則是因為工資待遇不夠高，去了其他行業(yè)尋找更好的機會；還有一些人則是因為公司的戰(zhàn)略調整，他們被迫離開了原來的崗位。

無論是什么原因，對于CNC行業(yè)來說，這些35歲左右的工人的離開都是一個不可忽視的問題。CNC行業(yè)需要更多的年輕人加入進來，同時也需要更好的管理和培養(yǎng)機制來留住這些核心的技術工人。只有這樣，CNC行業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。