富士康是一家全球知名的電子制造企業(yè)，旗下的工廠分布在全球各地，包括中國(guó)。近年來，富士康因?yàn)槠洳捎昧畠r(jià)勞動(dòng)力的方式而備受爭(zhēng)議。而其中一個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn)就是，富士康是否應(yīng)該采用返費(fèi)制度還是小時(shí)工制度，以保證工人的利益最大化。

對(duì)于返費(fèi)制度，富士康采用的是按產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算工資的方式，即工人需要完成一定的產(chǎn)品數(shù)量才能獲得相應(yīng)的工資。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是可以激勵(lì)工人更加努力地工作，提高生產(chǎn)效率。而且富士康還會(huì)提供一些額外的福利，比如提供住宿和餐飲等，以吸引更多的工人前來工作。但是，返費(fèi)制度也存在缺點(diǎn)，其中一個(gè)主要問題是工人往往需要加班才能完成足夠的產(chǎn)品數(shù)量，這會(huì)導(dǎo)致工人的身體疲勞，甚至出現(xiàn)健康問題。

相比之下，小時(shí)工制度更加注重保護(hù)工人的權(quán)益。在這種制度下，富士康會(huì)按照工人的工作時(shí)間支付工資，而不是按照產(chǎn)品數(shù)量。這種制度的優(yōu)點(diǎn)是可以保證工人的工作時(shí)間和工資的公正性，同時(shí)也能夠避免工人加班過多導(dǎo)致身體受損的問題。但是，小時(shí)工制度的缺點(diǎn)在于，會(huì)讓工人的工作效率降低，從而影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和利潤(rùn)。

綜上所述，富士康應(yīng)該采用哪種制度，取決于其自身的經(jīng)營(yíng)策略和企業(yè)價(jià)值觀。如果富士康更加注重生產(chǎn)效率和利潤(rùn)，那么返費(fèi)制度可能更加劃算。但是，如果富士康更加注重保護(hù)工人的權(quán)益和形象，那么小時(shí)工制度則更加合適。無論采用哪種制度，富士康都應(yīng)該保證工人的利益最大化，同時(shí)也要注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。