公務員考試是一項重要的選拔工作，其入面成績的計算方式也備受關(guān)注。公務員考試的入面成績通常包括筆試成績和面試成績兩個部分。下面我們來詳細了解一下這兩個部分的成績計算方法。

首先是筆試成績的計算。筆試成績由選擇題和主觀題兩部分組成。選擇題的計分方式是每題一分，錯題不得分，不答不扣分。主觀題的計分方式則需要根據(jù)試卷標準答案和閱卷人的評分標準來進行評分。主觀題的得分通常不是一分制，而是根據(jù)各個小題的難度和重要程度來劃分不同的分值，最后將各小題的得分相加即為主觀題總分。筆試成績的計算方法是將選擇題得分和主觀題得分相加，得到筆試總分。

接下來是面試成績的計算。面試成績通常包括考生的面試表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等方面。面試成績的計算方法是將各項評價指標的得分相加，得到面試總分。

最后，公務員考試的總成績是筆試總分和面試總分的加權(quán)平均值。具體而言，將筆試總分和面試總分按照一定的比例加權(quán)相加，得到最終得分。不同省份、職位的加權(quán)比例可能不同，需要根據(jù)具體情況而定。

總體來說，公務員考試的成績計算方法是比較科學和公平的。通過明確的計分標準和加權(quán)比例，可以保證考生的考試成績反映出其真實水平和能力，從而有效選拔優(yōu)秀的公務員。