在中國，掛職干部制度是一種重要的干部選拔和培養(yǎng)方式。掛職干部在擔(dān)任崗位的同時(shí)，還要兼任某個(gè)黨組織的職務(wù)，以便更好地了解和關(guān)心基層黨建工作。然而，隨著掛職干部的工作逐漸深入，他們所兼任的黨組織關(guān)系是否必須轉(zhuǎn)變?yōu)楸窘M織的成員，成為了一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。

首先，有人認(rèn)為掛職干部所兼任的黨組織關(guān)系必須轉(zhuǎn)變?yōu)楸窘M織的成員。他們認(rèn)為，掛職干部作為黨的干部，必須與一個(gè)具體的黨組織建立起穩(wěn)定的關(guān)系，這樣才能更好地執(zhí)行黨的任務(wù)，同時(shí)也有利于掛職干部更好地融入基層，了解基層黨建工作的實(shí)際情況，從而更好地為黨的事業(yè)服務(wù)。

然而，也有人持有不同的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，掛職干部所兼任的黨組織關(guān)系不必轉(zhuǎn)變?yōu)楸窘M織的成員。因?yàn)閽炻毟刹勘旧砭褪屈h的干部，其職責(zé)就是服務(wù)黨和人民，黨組織關(guān)系只是一種形式，不應(yīng)成為掛職干部是否能夠勝任工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。此外，有些地方的基層黨組織人員短缺，如果掛職干部全部轉(zhuǎn)為本組織成員，反而會(huì)使基層黨組織人員的短缺問題更加嚴(yán)重。

綜上所述，掛職干部所兼任的黨組織關(guān)系是否必須轉(zhuǎn)變?yōu)楸窘M織的成員，應(yīng)該根據(jù)具體情況而定。對(duì)于一些基層黨組織人員充足的地方，掛職干部可以不必轉(zhuǎn)變?yōu)楸窘M織成員，而是繼續(xù)保持掛職干部的身份，以更好地履行其工作職責(zé)。對(duì)于一些基層黨組織人員短缺的地方，可以適當(dāng)考慮將掛職干部的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楸窘M織成員，以補(bǔ)充基層黨組織的人力資源。