工傷是指工人在工作中因工作原因?qū)е律眢w或心理?yè)p傷的情況。在此情況下，職工有權(quán)利向用人單位申請(qǐng)工傷賠償，但需要提供一些必要的證明材料。其中，職工在職證明是一項(xiàng)重要的證明材料，但并非必須的。

職工在職證明是一份證明職工在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)從事某項(xiàng)工作的文件，通常由用人單位出具。這份證明可以證明職工在工作期間內(nèi)是否受到了工傷，因此在勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷賠償申請(qǐng)時(shí)具有很大的證明作用。

然而，并非所有的職工都能獲得職工在職證明。有些用人單位可能不愿意出具這樣的證明，或者職工因其他原因無法取得證明。在這種情況下，職工可以通過其他證據(jù)來證明自己的工作經(jīng)歷，例如工資單、社保繳費(fèi)記錄或勞動(dòng)合同等。

當(dāng)然，職工在職證明并不是工傷賠償?shù)奈ㄒ蛔C明材料。職工還可以提供其他證據(jù)來證明自己受到工傷。例如，可以由醫(yī)院出具的診斷證明，或者其他相關(guān)證明文件。只要證明很充分，就可以得到應(yīng)有的賠償。

總的來說，職工在職證明在工傷賠償中具有很大的作用，但并非必須的。職工可以通過其他證據(jù)來證明自己受到工傷，只要證據(jù)充分，就可以得到應(yīng)有的賠償。