長期不上班領工資是一種不道德的行為。這種行為不僅損害了雇主的利益，也對其他員工和整個社會造成了不良影響。

首先，長期不上班領工資是一種欺詐行為。當一個人簽訂了勞動合同，就意味著他要按照約定的時間和工作內容履行自己的職責。如果一個人不履行自己的職責，但又領取了工資，就是在欺騙雇主。這種行為會導致雇主的經濟損失，也會影響雇主對員工的信任和員工之間的關系。

其次，長期不上班領工資也是一種不公平行為。在一個公司中，每個人都有自己的工作職責和付出，如果有人不履行自己的職責，卻依然可以領取工資，這就會導致其他員工的不滿和不公平感。這種行為也會影響整個團隊的合作和士氣，甚至會引起員工的離職和公司的人才流失。

最后，長期不上班領工資也是對整個社會的不負責任行為。一個社會的經濟發(fā)展需要每個人的付出和努力，如果有人長期不上班領取工資，就會成為社會資源的浪費。這種行為也會影響社會的公信力和道德風尚，給社會帶來不良影響。

綜上所述，長期不上班領工資是一種不道德的行為，不僅損害了雇主的利益，也對其他員工和整個社會造成了不良影響。我們應該弘揚誠信和責任的精神，秉持良好的職業(yè)道德和行為準則，為社會的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。