近來(lái)，有不少員工在公司放假期間疑惑，是否能夠獲得工資待遇。對(duì)此，我們來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下相關(guān)規(guī)定。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在正常放假期間，應(yīng)當(dāng)獲得正常的工資待遇。也就是說(shuō)，公司放假三天，員工應(yīng)當(dāng)獲得三天的工資。

但是，對(duì)于加班和調(diào)休的情況，需要根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)定進(jìn)行具體處理。如果員工在放假期間需要加班，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的加班費(fèi)，并根據(jù)員工的意愿進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放加班工資。而如果員工在放假期間不需要加班，那么就應(yīng)當(dāng)按照正常的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

另外，如果公司需要員工在放假期間參加培訓(xùn)、出差等工作，也需要給予相應(yīng)的費(fèi)用補(bǔ)貼。不過(guò)，對(duì)于這種情況，需要根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)定進(jìn)行具體處理。

總之，在公司放假期間，員工應(yīng)當(dāng)獲得正常的工資待遇。對(duì)于加班、調(diào)休、培訓(xùn)等情況，需要根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)定進(jìn)行具體處理。希望大家能夠在工作和生活之間取得平衡，享受愉快的假期。