寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是一種相對(duì)于傳統(tǒng)的分層次薪酬結(jié)構(gòu)而言的新型薪酬制度。它的主要特點(diǎn)在于設(shè)立了一定的薪酬帶寬，即在同一薪酬級(jí)別內(nèi)，給予員工一定的薪酬浮動(dòng)空間，以反映員工的表現(xiàn)與貢獻(xiàn)。

傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)往往是按照職位層次或經(jīng)驗(yàn)等級(jí)來劃分薪酬檔次的，一般是固定的、不可調(diào)整的，這樣在一定程度上限制了員工的薪酬增長空間。而寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)則強(qiáng)調(diào)員工的能力和表現(xiàn)，不僅能夠激勵(lì)員工的積極性，還能夠讓企業(yè)更加靈活地調(diào)整薪酬策略，以適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)的發(fā)展需要。

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的實(shí)施需要企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的薪酬測(cè)算和設(shè)定，并且必須與員工的績效管理機(jī)制相結(jié)合。企業(yè)需要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬浮動(dòng)，以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力。

總之，寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是企業(yè)在薪酬管理領(lǐng)域中的一種創(chuàng)新模式。它具有強(qiáng)調(diào)員工表現(xiàn)和能力的優(yōu)點(diǎn)，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，同時(shí)也能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)價(jià)值。