勞動爭議上訴狀是一種重要的法律文書，它是勞動者通過法律途徑解決勞動爭議的重要手段。下面是一些勞動爭議上訴狀的寫作技巧和精品范文。

一、勞動爭議上訴狀的寫作技巧

1. 突出事實，簡明扼要

勞動爭議上訴狀應(yīng)該以事實為基礎(chǔ)，具體描述爭議的緣由、雙方的主張、證據(jù)等，同時要簡明扼要，使法官能夠快速了解爭議的核心問題。

2. 邏輯嚴密，層次分明

勞動爭議上訴狀的邏輯應(yīng)該嚴密，各部分之間的關(guān)系要清晰明了。同時，要層次分明，采用標題、段落等方式，使閱讀更加方便。

3. 注重語言表達

勞動爭議上訴狀的語言應(yīng)該準確、簡練、客觀、中肯，避免使用情緒化的語言和詞匯，以免影響法官對案件的判斷。

4. 重視證據(jù)材料

勞動爭議上訴狀需要提供證據(jù)材料，應(yīng)該注重證據(jù)的真實性和完整性，盡可能提供有力的證據(jù)支持自己的主張。

二、勞動爭議上訴狀的精品范文

以下是一篇勞動爭議上訴狀的精品范文：

尊敬的法院：

本案上訴人系某公司原雇員，因與公司存在勞動爭議，經(jīng)一審判決后，現(xiàn)向貴院提起上訴，請求貴院依法審理，作出公正的裁決。

一、案件基本情況

1.原告系某公司員工，工齡X年，職務(wù)為XXX，月工資XXX元。

2.公司在XXX年XX月XX日解除了原告的勞動合同，原告認為公司解除合同的理由不充分。

3.原告與公司在XXX年XX月XX日到達了和解協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容為公司賠償原告XXX元，原告放棄勞動爭議。

4.公司在協(xié)議簽訂后，未能按照協(xié)議約定的時間和金額進行賠償，原告認為公司違反協(xié)議，要求公司履行協(xié)議。

二、爭議焦點及自己的主張

1.關(guān)于勞動合同的解除

原告認為，公司解除勞動合同的理由不充分。原告在公司任職期間工作認真，無不良記錄，公司解除合同沒有任何事實和法律依據(jù)，應(yīng)該被認定為無效。

2.關(guān)于和解協(xié)議的履行

原告認為，公司違反了和解協(xié)議，應(yīng)該履行協(xié)議。公司在協(xié)議簽訂后，未能按照協(xié)議約定的時間和金額進行賠償，違反了協(xié)議內(nèi)容。原告要求公司按照協(xié)議約定，履行賠償義務(wù)。

三、證據(jù)材料

1.勞動合同、工作記錄及解除合同的通知書

2.和解協(xié)議書

3.公司未按照協(xié)議約定的時間和金額進行賠償?shù)淖C據(jù)材料

四、請求

1.認定公司解除勞動合同的行為無效；

2.要求公司按照和解協(xié)議約定的時間和金額進行賠償。

特此申請。

上訴人：XXX

XXX年XX月XX日