隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也在不斷變化，許多人面臨著辭工不批的困境。而此時(shí)，勞動(dòng)局卻對(duì)此置之不理，讓人們感到無(wú)助和失望。

面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

首先，我們需要了解相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。在辭工不批的情況下，雇主必須要有合法的理由，并且需要提前通知員工。如果雇主沒(méi)有遵守相關(guān)的法規(guī)，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

其次，我們也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁是一種非訴訟的解決勞動(dòng)糾紛的方式。如果員工認(rèn)為自己的辭工不批是不合理的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)對(duì)此進(jìn)行調(diào)查和判決。

最后，我們也可以通過(guò)媒體和社會(huì)輿論的力量來(lái)加大對(duì)勞動(dòng)局的壓力。如果勞動(dòng)局置之不理，我們可以通過(guò)媒體和社會(huì)輿論的力量來(lái)揭露問(wèn)題，引起公眾的關(guān)注，從而迫使勞動(dòng)局采取行動(dòng)。

總之，面對(duì)辭工不批勞動(dòng)局不管的情況，我們需要了解相關(guān)法規(guī)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題，同時(shí)也可以通過(guò)媒體和社會(huì)輿論的力量來(lái)加大對(duì)勞動(dòng)局的壓力，維護(hù)自己的合法權(quán)益。