科舉制是中國傳統(tǒng)的選拔官員的制度，歷史上持續(xù)了約1300年。它的特點(diǎn)包括：

1. 穩(wěn)定性：科舉制是一個相對穩(wěn)定的制度，幾乎沒有被廢除或大規(guī)模改變的情況。這也導(dǎo)致了它在中國傳統(tǒng)文化中的深厚影響。

2. 選拔能力：科舉制通過一系列考試，選拔出具有才干和知識的人才，因此在一定程度上保證了官員的素質(zhì)。

3. 社會流動性：科舉制打破了世族勢力的壟斷，讓更多的人有機(jī)會進(jìn)入官場，從而增強(qiáng)了社會流動性。

4. 影響深遠(yuǎn)：科舉制的影響不僅僅局限于官場，它還對中國古代文化、教育、思想觀念等方面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

科舉制對中國古代社會產(chǎn)生了重要的影響和作用。它為中國古代政治和文化的發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)，也為中國社會的穩(wěn)定和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。同時，科舉制也存在一些問題，如賄賂、唯學(xué)派等，這些問題也成為了科舉制最終被廢除的原因之一。